Финансист назвал условие для выбора программ корпоративной пенсии
Большинство работников ждет от компаний не разовых плюшек, а участия в их благополучии после выхода на пенсию.
Исследование Russian Field показало любопытный парадокс в ожиданиях россиян от соцпакета. Когда речь заходит о выборе трех главных бонусов, сотрудники стабильно голосуют за ДМС, оплату проезда и обеды. Как пояснил агентству «Прайм» декан Высшей школы финансов РЭУ им. Плеханова Константин Ордов, только 24% респондентов в этом случае упоминают дополнительные пенсионные отчисления. Однако эти цифры обманчивы, ведь они отражают сиюминутный выбор, а не глубинные установки.
Достаточно переформулировать вопрос — и картина радикально меняется. Когда эксперты спросили не про премии, а про ответственность бизнеса за доход человека на заслуженном отдыхе, выяснилось: 71% опрошенных настаивают на том, что компании обязаны участвовать в формировании будущей пенсии. Причем большинство готово действовать: 59% работников присоединились бы к корпоративной системе, если бы работодатель вносил туда собственные деньги. Как подчеркивает Ордов, именно этот пункт превращает схему из простого личного накопления в полноценное партнерство и долгосрочное инвестирование.
Примечательно, что запрос на такой капитал больше не является прерогативой людей старшего возраста. Примерно 70% опрошенных всех возрастов поддерживают данную идею, что полностью нивелирует стереотип о том, что мысли о пенсии посещают только предпенсионеров. Явное подтверждение этому — цифры среди молодежи: 62% граждан от 18 до 29 лет готовы участвовать в софинансировании, что практически идентично показателю сотрудников старше 45 лет. «Стратегическая поддержка востребована на любом этапе карьеры», — резюмирует эксперт.
Реальность такова, что лишь десятая часть респондентов верит в способность государства обеспечить привычный уровень жизни после выхода на пенсию. Остальные 87% такой сценарий считают нереалистичным. На фоне острого кадрового голода и дефицита квалифицированных специалистов пенсионная программа из абстрактного блага трансформируется в практический инструмент для ликвидации будущего разрыва в доходах. Если ДМС и питание закрывают текущие потребности, то взносы на пенсию решают фундаментальную задачу финансовой устойчивости через много лет. По мнению Ордова, успех таких инициатив будет напрямую зависеть от гибкости условий, прозрачности расчетов и гарантий сохранности накоплений.
