ИИ меняет концепцию личного пенсионного капитала
Искусственный интеллект делает карьеру менее предсказуемой, и это заставляет по-новому смотреть на пенсионные накопления.
Долгое время трудовая биография большинства людей выглядела почти одинаково: учеба, затем десятилетия работы — как правило, у одного-двух нанимателей — и выход на пенсию.
Сегодня, как пояснил агентству «Прайм» заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при правительстве РФ Александр Цыганов, такая схема перестает быть единственно возможной, а искусственный интеллект способен ускорить эти перемены.
Цифровые инструменты позволяют специалисту быстрее разбираться с информацией, документами и расчетами.
В результате у человека освобождается ресурс: можно вести несколько направлений сразу, пробовать силы в незнакомой области, запускать собственное дело.
Карьерная траектория становится более извилистой и разнообразной, и планировать будущий доход тоже приходится иначе — с оглядкой на эту гибкость, отмечает эксперт.
В такой модели на первый план выходит привязка сбережений к самому человеку, а не к его нынешнему рабочему месту.
Тогда смена нанимателя или формата занятости не обнуляет и не прерывает процесс накоплений.
По словам Цыганова, это принципиальный момент: капитал на будущее должен следовать за своим владельцем через все этапы трудового пути.
Работодатели при этом не выпадают из уравнения.
Специалисты, уверенно владеющие новыми технологиями, будут в цене, и компании все чаще станут предлагать им не только оклад, но и долгосрочные программы — в том числе корпоративные пенсионные.
Эксперт считает удачной такую практику, когда накопления принадлежат работнику, а разные организации на разных отрезках карьеры могут добавлять в них свою долю.
Такие сбережения сопровождают человека всю жизнь и дают ему больше свободы решать, когда, сколько и в каком формате работать.
Инструмент для этого уже существует — программа долгосрочных сбережений.
Средства на счете остаются собственностью гражданина и не теряются при увольнении или переходе в другую компанию.
Счет пополняется из личных взносов, поддержки государства, налогового вычета и инвестиционного дохода, а также из взносов работодателя, если компания подключена к программе, резюмирует Цыганов.
